8月中旬、9月初旬にて、若手社員（計22名）を対象に、「若手社員パワーアップ研修」を実施しました。

研修では「会社の良い点・問題点・理想」、「自分を考え人生マップを作成」、

「挨拶訓練等の基本行動」、「自己改善および個人目標設定」などをテーマに、

グループディスカッションを交え、各自課題に取り組みました。

研修を通じて、共に学び、共に寝食をしたことで、勤務時間帯や部署が違い、

日ごろ社内では接点が少ない従業員同士が、本気で本音を言い合える関係を構築できたことが、

一番の成果となったのではないでしょうか。

この研修で学んだことを糧に、若手社員が自ら考え、部署の垣根を越えた連携で

活躍していってくれることを期待しています。